Volkswind développe, construit et exploite des parcs éoliens dans les régions venteuses d’Europe depuis 1993. Nous faisons partie du groupe Axpo depuis 2015 et sommes responsables des activités éoliennes de l’entreprise énergétique suisse. Outre les marchés principaux de France et d’Allemagne, nous sommes également présents en Finlande et en Roumanie avec nos propres filiales. Notre ambition est que les besoins énergétiques futurs soient couverts à 100 % par les énergies renouvelables.
Participez à cette aventure à succès et façonnez la transition énergétique avec nous. Chez nous, vous pouvez développer vos propres compétences, relever des défis passionnants et avoir de nombreuses responsabilités. Votre contribution compte chez Volkswind, alors rejoignez-nous !
Volkswind s’engage dans la transition énergétique depuis longtemps. Pour nous, la protection de l’environnement et la durabilité ne sont pas de vains mots, nous vivons ces valeurs. Nous sommes également conscients de notre responsabilité et, réalisons nos projets en équilibrant économie et écologie.
Avec nous, vous pouvez vous engager pour la protection du climat tout en travaillant dans un secteur passionnant et innovant.
Volkswind dispose de plusieurs bureaux régionaux dans les pays européens et opère à l’échelle internationale. Vous travaillez avec des collègues de nombreux pays avec pour objectif de développer davantage les énergies renouvelables.
Volkswind, c’est une culture d’entreprise participative. Chez nous, le « vous » personnel s’applique à tous les niveaux. Chaque personne est encouragé à collaborer et à interagir avec ses collègues. Chez nous, vous trouverez une ambiance conviviale tout en ayant accès aux avantages d’une grande entreprise de plus de 7000 employés.
Chefs de projet, techniciens de service, ingénieurs, chef de projets, chargé d’études, cartographe, juristes et autres experts travaillent « main dans la main » chez Volkswind.
Nous agissons en tant qu’équipe, et nous soutenons également chaque collaborateur individuellement pour lui offrir la liberté de partager et d’exprimer ses propres idées. Nous vivons des processus d’innovation agiles. L’atmosphère de start-up facilite le partage des idées et la mise en œuvre des projets. Chez nous, le bien être est au premier plan.
Il existe deux sociétés Volkswind en France : Volkswind France pour le développement et la construction, et Volkswind Service France pour l’exploitation. Bien que les activités soient différentes et que chaque entité puisse avoir ses propres spécificités et avantages, les collaborateurs sont amenés à travailler en collaboration.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Cadre de travail hybride via le télétravail ou l’aménagement des horaires de travail, afin que vous puissiez harmoniser votre vie privée et votre travail.
Jours de congés supplémentaires en fonction de l’ancienneté.
Compte Epargne Temps (CET) pour stocker et cumuler les congés non pris et/ou éventuelles heures supplémentaires.
Bien-être financier
Outre des salaires équitables, Volkswind offre également des avantages sociaux attractifs selon les sociétés.
Par exemple des dispositifs d’épargne salariale, une prime d’intéressement liée à la performance collective, d’autres primes variables (sur objectifs, bonus équipe, prime de vacances, astreinte…).
Formation continue
L’avenir de l’énergie dépend d’une innovation constante. C’est pourquoi il est important pour nous que vous puissiez évoluer et vous former tout au long de votre parcours. Pour ce faire, nous proposons des formations internes et externes chaque année.
Vous pouvez aussi transmettre votre savoir et expérience à vos collègues en proposant des formations internes que vous animez.
Enfin, nous recrutons régulièrement des stagiaires et sommes ouverts à l’alternance afin d’accompagner des jeunes dans leur formation.
Diversité
Nous recrutons sans préjugé concernant l’âge, le sexe, l’origine, la religion, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Chez nous, vous êtes une personne à part entière, avec son parcours, ses compétences à apporter, sa personnalité.
Evènements d’équipe
Des événements tels que des activités de « team-building » ou des séminaires, ont lieu à intervalles réguliers chaque année.
Nous participons également à des événements sportifs communs tels que la course cycliste internationale des énergies renouvelables ou le Footéolien.
D’autres moments de cohésion peuvent avoir lieu en fonction du calendrier ou des inaugurations de nos parcs.
Santé et Famille
Nous offrons une couverture Santé pour le collaborateur et ses enfants, qui peut être prise en charge jusqu’à 100% .
Le CSE de Volkswind France grandit et se dote de moyens importants pour développer son catalogue d’activités sociales et culturelles et d’avantages aux salariés : chèques cadeaux à Noël, etc.
Mobilités et Transport
Nous encourageons les transports en mobilité douce (vélo…) ou en covoiturage par des dispositifs d’indemnisation kilométrique, ou par la prise en charge de 50% des abonnements de transport en commun.
Pour nos collaborateurs qui se déplacent régulièrement, nous mettons à disposition un véhicule de fonction avec prise en charge des frais de carburant et de péages autoroutiers.
Nous pouvons aussi participer aux frais de carburant des véhicules personnels, selon les situations.
Une équipe solidaire et bienveillante
Vous pouvez compter sur une équipe amicale de tous les âges. Nous travaillons avec beaucoup d’engagement, apprécions l’humour et valorisons la coopération harmonieuse. Chaque personne a sa propre personnalité respectée et fera tout en son pouvoir pour que vous vous sentiez immédiatement chez vous avec nous.
3 étapes du recrutement
1. Rapide point téléphonique pour valider les prérequis
2. Entretien en visio
3. Entretien en présentiel sur le site de l’agence concernée (pour certains postes, nous pouvons prévoir un exercice de mise en situation – mais pas d’inquiétude, vous en serez averti au préalable !)
Et ensuite
1. Remise d’une promesse d’embauche et point téléphonique
2. Signature de votre contrat de travail via une plateforme numérique sécurisée
3. Bienvenue à bord !
Dès votre arrivée, vous suivrez notre processus d’intégration
Nous vous remettrons un livret d’accueil ainsi qu’une feuille de route exhaustive pour vous accompagner tout au long de vos premières semaines.
Un suivi régulier sera réalisé par votre responsable et nos équipes RH. Ce sera l’occasion de recueillir vos impressions sur ces premiers temps à nos côtés.
Vos premiers jours seront dédiés à :
Participation à la réunion du lundi matin, moment phare de la semaine durant lequel les équipes partagent leurs avancements sur leurs projets respectifs,
Formation avec votre manager sur les aspects techniques de votre poste,
Autoformation à travers différents supports pour vous imprégner de votre nouveau secteur d’activité, de notre culture et de notre fonctionnement général,
Travail en binôme avec vos collègues désignés comme parrains ou marraines selon les thématiques.
Index égalité Hommes-Femmes 2024
92/100
Notre score total est de 92/100, décliné par indicateurs comme suit :
• Indicateur Ecart de rémunérations : 37/40
• Indicateur Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur Retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur Hautes rémunérations : 5/10
Cela concerne l’entité Volkswind France, et la période de calcul se situe entre le 01/10/2023 et le 30/09/2024.
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